QUI SOMMES-NOUS ?
Un cabinet pas comme les autres où l'on expérimente ce que l'on prône.
Un cabinet pas comme les autres où l'on expérimente ce que l'on prône.
L'humain est la valeur la plus importante de nos entreprises.
Elle nous permet d'atteindre nos plus grands succès.
Ihmisen est une entreprise française, créée à Toulouse en 2020 et née de la conviction que l'humain est la valeur
fondamentale d'une entreprise.
Au travers des nouvelles attitudes managériales, des valeurs Agile et Lean, nous vous proposons de mettre l'humain
au coeur de votre évolution vers de meilleures performances.
Booster l'épanouissement professionnel de toute l'entreprise dans une approche "gagnant / gagnant" en améliorant
la responsabilisation, la motivation et la performance.
Accompagner les entreprises en mettant l'humain au cœur des décisions, des pratiques managériales et des dynamiques de performance.
"Dépoussiérer le monde des organisations et donner la banane aux salariés pour aller travailler !"
Parce que le plaisir de travailler ensemble est un levier de transformation bien plus puissant que la contrainte.
L'humain est la valeur la plus importante de nos entreprises.
Elle nous permet d'atteindre nos plus grands succès.
Chaque mission est portée par des consultants polyvalents, formés à la fois au conseil, au coaching professionnel
et à la pédagogie.
Ils interviennent avec justesse, adaptent leurs postures selon les contextes, et savent passer de l'analyse
stratégique à l'action terrain.
Pas d'outils plaqués ni de recettes toutes faites. Notre approche part de votre réalité : vos équipes,
vos contraintes, vos dynamiques internes.
On avance ensemble, par étapes, avec un objectif clair : faire émerger des pratiques utiles et durables.
Nos consultants se forment en continu, partagent leur veille et croisent les apports issus de différents champs :
agilité, management, neurosciences, intelligence collective, etc.
Ils ne sont enfermés dans aucun cadre théorique, et savent ajuster leurs interventions au plus proche de vos enjeux.
Parce que nous croyons à une autre organisation, nous avons repensé en profondeur la manière de nous organiser et
travailler en interne.
Pas de hiérarchie rigide, pas de contrôle pesant, pas de cases à cocher. À la place : une gouvernance partagée,
des congés illimités, une transparence totale, une liberté de s'impliquer, de créer, de choisir.
Ces choix sont vécus, discutés, ajustés au fil du temps. Ils incarnent une conviction profonde : pour que les
organisations gagnent en performance, elles doivent d'abord redevenir profondément humaines.
Pas de hiérarchie figée. Les décisions sont prises collectivement, en cercle ou par consentement. Chacun peut proposer. Chacun peut s'impliquer. Chacun a du pouvoir.
Le montant du salaire est fixé par chacun, en transparence, et selon une grille de règles co-créée et partagée.
Parce que la responsabilité, ça passe aussi par la reconnaissance.
Pas de validation de congés : la confiance est notre base, l'équilibre de vie notre priorité.
On prend des congés quand on en a besoin. Et ça fonctionne !
Chacun peut se former, être coaché, progresser. Ce n'est pas un bonus, c'est un engagement collectif.
Nos consultants ont accès au compte bancaire de l'entreprise pour gérer leurs dépenses pros en autonomie. Parce que la responsabilité financière passe aussi par la confiance.
Tout est accessible : budgets, choix stratégiques, rémunérations, arbitrages. On avance mieux quand tout le monde voit le tableau.
Chaque membre choisit son équipement. Pas de standardisation rigide. Le confort et l'efficacité passent par le libre choix.
Une plateforme de crowdfunding faisant office d'un incubateur maison pour faire germer les idées ! Chaque Ihmis
peut proposer un projet pour faire évoluer IHMISEN … et dispose d'un budget pour financer les idées des autres.
Un vrai booster d'innovation collective !
Au début de l'année, on "pioche" son manager ! Cela nous permet d'avoir un vrai partenaire au quotidien afin de nous co-développer.
Organisations accompagnées
(TPE/PME, ETI, Grands Groupes et Institutions)
personnes touchées par nos missions
(conseil, coaching & formation)
missions
réalisées depuis la création
missions
choisies par nos consultants
Non : il signifie simplement “humain”.
Quelle belle valeur ! Et oui, ça existe pour de vrai, ce n’est pas du bullshit.
Quand j’ai lu l’offre d’emploi pour un poste de business developer chez IHMISEN, je me suis dit : “Waouh,
c’est exactement ce qu’il me faut.” J’ai contacté Romain, et tout s’est enchaîné dans le positif. On m’a fait
confiance, à moi, Anne-Sophie, pour mes valeurs, mes compétences acquises en 25 ans… et celles que je continue
de développer jour après jour.
On explore ensemble.
On sème des graines pour un monde professionnel meilleur.
IHMISEN, c’est une entreprise où les consultants sont experts dans leur domaine, et où chacun fait bouger les
lignes, avec le cœur, pour une performance au sens large.
Merci d’exister.
Cela fait presque 2 ans que je suis chez IHMISEN et toutes les promesses du début ont été tenues.
La vie chez IHMISEN est faite de transparence, de bienveillance et de fun.
J'ai pu m'impliquer dans le recrutement et dans des projets internes, sans que cela soit imposé, et sans me
mettre sous pression concernant la prestation chez mon client. J'ai pu aussi constater que les congés sont
"réellement" illimités, même si au bout du compte, on n'en prend pas plus que la normale.
J'ai eu la confirmation que l'on peut plaisanter et être sérieux à la fois.
Si je devais resigner aujourd'hui, je le referais sans hésiter. Et je suis convaincu que d'autres vont signer,
s'engager et qu' IHMISEN et ses valeurs vont pouvoir prospérer.
Ce qui m'a frappé dès le départ, c'est qu'on m'a demandé ce que j'aimais faire, ce que je voulais développer,
ce à quoi j'avais envie de contribuer. On ne m'a pas “placé”. On m'a invité à choisir.
Ici, je peux dire non à une mission. Je peux proposer une idée. Je peux m'auto-former, me faire coacher,
prendre des congés quand j'en ai besoin… sans avoir à me justifier.
Ce n'est pas l'anarchie : c'est un cadre construit collectivement, avec beaucoup de transparence et de responsabilité.
On sait pourquoi on est là. On sait avec qui on avance.
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